Ola! Tudo bem? Nesta semana proponho a seguinte reflexão:
Será que temos clareza no processo de comunicação? Vocês já observaram o fato de que tudo o que entendemos nos interessa mais do que as coisas e assuntos que não entendemos? Pensando desta maneira faz sentido pensar que quanto mais claros forem os objetivos individuais e coletivos em nossa empresa melhor serão os resultados, não faz sentido?
Muitas vezes, nem queremos nos aprofundar em determinados assuntos, pois, por não entendê-los, não nos desperta o mínimo interesse e às vezes nos parece muito complexo e buscamos alternativas, porém quando isso acontece com uma pessoa, provavelmente ela está perdendo a oportunidade de analisar e interpretar novas maneiras de percepção das coisas, isso significa falta de crescimento profissional em termos de visão global para tomadas de decisão, desta maneira podemos visualizar o impacto negativo que a falta de comunicação clara pode gerar dentro de uma equipe de trabalho, imagine o desperdício de energia.
Analisando a posição individual de cada componente de uma organização, esta falta de clareza com certeza irá atrapalhar o atendimento dos objetivos de crescimento pessoal e profissional, bem como poderá gerar dentro do ambiente de trabalho um clima ruim, com possíveis atritos e conflitos, por pura falta de entendimento e clareza dos objetivos de cada um.
Outro aspecto fundamental para o bom ambiente de trabalho é o entendimento coletivo da importância que cada membro da equipe de trabalho tem ao outro dentro do contexto organização.
Assim devemos estar atentos as seguintes perguntas:
Nas equipes de trabalho todos tem clareza sobre o que devem realizar em suas atividades?
Todos sabem da importância de seu trabalho e do valor que cada um tem dentro da área que atua e consequentemente dentro da organização?
Devemos ter muito cuidado, pois esta falta de clareza pode gerar medo e desconfiança entre os funcionários e entre funcionário e chefe e gerar uma competição entre as áreas da organização.
Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!
Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
www.josefernandofonseca.com.br
coleção de mensagens recebidas por email ou retiradas da internet, com o objetivo de motivar nosso trabalho e vida pessoal.
segunda-feira, 27 de setembro de 2010
segunda-feira, 20 de setembro de 2010
O que você tem dito para si mesmo?
Ola! Tudo bem? Nesta semana proponho a seguinte reflexão:
Será que acreditamos em nossa capacidade ou muitas vezes apenas dizemos que acreditamos, ou até queremos acreditar? O que verdadeiramente pensamos a respeito de nós mesmos, de nossa empresa de nosso produto? Acreditar em nós mesmos em nossa empresa e em nosso produto faz toda a diferença, é muito comum numa equipe de vendas, por exemplo: encontramos profissionais que vedem mais e menos, invariavelmente se perguntarmos ao que vende mais qual é o seu segredo, ouviremos coisas do tipo: “acredito no meu produto”, “tenho fé no meu taco”. Por outro lado se questionarmos os motivos do mau desempenho do vendedor que menos vende, provavelmente ouviremos um rio de lamentações e coisas do tipo: “não tenho sorte”, “vender é difícil, não sei como esse pessoal consegue”.
Esta situação nos transmite com clareza que ao convencer-se que é difícil o vendedor que fatura menos criou um obstáculo para si mesmo e assim o seu dia a dia só irá confirmar sua tese de que vender é difícil, por outro lado o bem sucedido criou um desafio constante sobre os aspectos de quebrar barreiras e vencer estes obstáculos focando no constante processo do aprender, crescer, e mudar desta maneira este profissional busca nos problemas aprendizado para o crescimento enquanto o outro utiliza os problemas para justificar sua crença de que vender é difícil.
Neste ponto é muito importante entendermos que nossa autoconfiança seja em qualquer área não apenas em vendas funciona desta maneira, no entanto outro aspecto importante que sugiro a reflexão é o fato de que todos nós somos constantemente vendedores de nossa imagem profissional, ou seja, todos nós representamos a nossa empresa pessoal, a nossa “VOCÊ S.A.”
O que você tem dito para si mesmo? Lembre-se na busca pelo autoconhecimento, nós nos tornamos descobridores de nós mesmos.
Assim cuidado com o que você anda dizendo para si mesmo, é comum falarmos coisas que nos limitam, que nos impedem de alcançar o que mais desejamos. O que você anda dizendo ultimamente? Busque sempre refletir a respeito de sua crença em si mesmo ela reflete sua vontade e sua vontade é que lhe permitirá obter êxito em sua realização profissional e pessoal.
Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!
Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
www.josefernandofonseca.com.br
Será que acreditamos em nossa capacidade ou muitas vezes apenas dizemos que acreditamos, ou até queremos acreditar? O que verdadeiramente pensamos a respeito de nós mesmos, de nossa empresa de nosso produto? Acreditar em nós mesmos em nossa empresa e em nosso produto faz toda a diferença, é muito comum numa equipe de vendas, por exemplo: encontramos profissionais que vedem mais e menos, invariavelmente se perguntarmos ao que vende mais qual é o seu segredo, ouviremos coisas do tipo: “acredito no meu produto”, “tenho fé no meu taco”. Por outro lado se questionarmos os motivos do mau desempenho do vendedor que menos vende, provavelmente ouviremos um rio de lamentações e coisas do tipo: “não tenho sorte”, “vender é difícil, não sei como esse pessoal consegue”.
Esta situação nos transmite com clareza que ao convencer-se que é difícil o vendedor que fatura menos criou um obstáculo para si mesmo e assim o seu dia a dia só irá confirmar sua tese de que vender é difícil, por outro lado o bem sucedido criou um desafio constante sobre os aspectos de quebrar barreiras e vencer estes obstáculos focando no constante processo do aprender, crescer, e mudar desta maneira este profissional busca nos problemas aprendizado para o crescimento enquanto o outro utiliza os problemas para justificar sua crença de que vender é difícil.
Neste ponto é muito importante entendermos que nossa autoconfiança seja em qualquer área não apenas em vendas funciona desta maneira, no entanto outro aspecto importante que sugiro a reflexão é o fato de que todos nós somos constantemente vendedores de nossa imagem profissional, ou seja, todos nós representamos a nossa empresa pessoal, a nossa “VOCÊ S.A.”
O que você tem dito para si mesmo? Lembre-se na busca pelo autoconhecimento, nós nos tornamos descobridores de nós mesmos.
Assim cuidado com o que você anda dizendo para si mesmo, é comum falarmos coisas que nos limitam, que nos impedem de alcançar o que mais desejamos. O que você anda dizendo ultimamente? Busque sempre refletir a respeito de sua crença em si mesmo ela reflete sua vontade e sua vontade é que lhe permitirá obter êxito em sua realização profissional e pessoal.
Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!
Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
www.josefernandofonseca.com.br
segunda-feira, 13 de setembro de 2010
Teoria & Atitude
Nesta semana sugiro a seguinte reflexão:
Por mais incrível que possa parecer, dentro das organizações hoje em dia existem supervisores, gerentes e até diretores que tem medo de perder sua posição, chefes que quando tem um funcionário que o questiona e sempre apresenta alternativas de soluções aos problemas, ao invés de valorizá-lo se sentem ameaçados por eles e alguns chegam ao absurdo de demiti-los.
Esta reflexão tem o objetivo de alertar o sério e grave erro que esta postura provoca na organização, pois isso mostra insegurança e despreparo da liderança, um líder deve entender que seu trabalho é servir, e servir é fazer com que seus subordinados cresçam, porém esse despreparo e essa insegurança deixam este “líder” com medo de perder sua posição e assim ele elimina qualquer ameaça. Na verdade dentro deste contexto a grande ameaça a organização é este próprio líder.
Lideres de sucesso procuram ser eficazes! Eles não temem os pontos fortes de outras pessoas. Andrew Carnegie desejava que fosse gravado na lápide de seu túmulo: “aqui jaz um homem que sabia como colocar a seu serviço homens mais capazes do que ele próprio.”
É importante salientar que a maioria dos líderes que tem esta postura insegura e tem medo de perder o controle e ser substituído não admite, no entanto esta postura está diretamente ligada à falta de autoconfiança e ao medo de perder a posição, assim é importante lembrar que:
“Muitos na teoria são maravilhosos, porém o que influencia as pessoas não é o quanto estudamos e sabemos e sim a qualidade de nossas atitudes, ou seja, o que fazemos! Você age conforme a teoria sugere para um bom Líder?”
Concluindo esta reflexão, não gostaria de passar a idéia que este texto é um recado direto aos chefes, não nos esqueçamos que dentro de nossa “VOCÊ S.A.” todos lideramos, todos temos nossa imagem, somos responsáveis por nossas atitudes e pela influência que elas irão causar no meio em que vivemos. Estas atitudes é que vão contribuir ou não, para um melhor ambiente de trabalho dentro da organização, bem como para o nosso próprio desenvolvimento pessoal e profissional.
Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!
Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
www.josefernandofonseca.com.br
Por mais incrível que possa parecer, dentro das organizações hoje em dia existem supervisores, gerentes e até diretores que tem medo de perder sua posição, chefes que quando tem um funcionário que o questiona e sempre apresenta alternativas de soluções aos problemas, ao invés de valorizá-lo se sentem ameaçados por eles e alguns chegam ao absurdo de demiti-los.
Esta reflexão tem o objetivo de alertar o sério e grave erro que esta postura provoca na organização, pois isso mostra insegurança e despreparo da liderança, um líder deve entender que seu trabalho é servir, e servir é fazer com que seus subordinados cresçam, porém esse despreparo e essa insegurança deixam este “líder” com medo de perder sua posição e assim ele elimina qualquer ameaça. Na verdade dentro deste contexto a grande ameaça a organização é este próprio líder.
Lideres de sucesso procuram ser eficazes! Eles não temem os pontos fortes de outras pessoas. Andrew Carnegie desejava que fosse gravado na lápide de seu túmulo: “aqui jaz um homem que sabia como colocar a seu serviço homens mais capazes do que ele próprio.”
É importante salientar que a maioria dos líderes que tem esta postura insegura e tem medo de perder o controle e ser substituído não admite, no entanto esta postura está diretamente ligada à falta de autoconfiança e ao medo de perder a posição, assim é importante lembrar que:
“Muitos na teoria são maravilhosos, porém o que influencia as pessoas não é o quanto estudamos e sabemos e sim a qualidade de nossas atitudes, ou seja, o que fazemos! Você age conforme a teoria sugere para um bom Líder?”
Concluindo esta reflexão, não gostaria de passar a idéia que este texto é um recado direto aos chefes, não nos esqueçamos que dentro de nossa “VOCÊ S.A.” todos lideramos, todos temos nossa imagem, somos responsáveis por nossas atitudes e pela influência que elas irão causar no meio em que vivemos. Estas atitudes é que vão contribuir ou não, para um melhor ambiente de trabalho dentro da organização, bem como para o nosso próprio desenvolvimento pessoal e profissional.
Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!
Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
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