Você reclama da sua vida ?

Gestão Estratégica

Um padre está dirigindo por uma estrada quando um vê uma freira em pé no acostamento. Ele para e oferece uma carona que a freira aceita... Ela entra
no carro, cruza as pernas revelando suas lindas pernas. O padre se descontrola e quase bate com o carro. Depois de conseguir controlar o carro e evitar acidente ele não resiste e coloca a mão na perna da freira.

A freira olha para ele e diz: - Padre , lembre-se do Salmo 129!!! O padre sem graça se desculpa: - Desculpe Irmã, a carne é fraca... E tira a mão da perna da freira. Mais uma vez a freira diz: - Padre , lembre-se do Salmo 129!!!

Chegando ao seu destino a freira agradece e, com um sorriso enigmático, desce do carro e entra no convento. Assim que chega à igreja o padre corre para as Escrituras para ler o Salmo 129, que diz: " Vá em frente, persista, mais acima encontrarás a glória do paraíso".

Conclusão: *Se você não está bem informado sobre o seu trabalho, você pode perder
excelentes oportunidades*.

Lições de Gestão Estratégica

Um homem está entrando no chuveiro enquanto sua mulher acaba de sair e está se enxugando. A campainha da porta toca. Depois de alguns segundos de discussão para ver quem iria atender a porta a mulher desiste, se enrola na toalha e desce as escadas. Quando ela abre a porta, vê o vizinho Nestor em pé na soleira. Antes que ela possa dizer qualquer coisa, Nestor diz: - Eu lhe dou 3.000 reais se você deixar cair esta toalha!!! Depois de pensar por alguns segundos, a mulher deixa a toalha cair e fica nua. Nestor então entrega a ela os 3.000 reais prometidos e vai embora. Confusa, mas excitada com sua sorte, a mulher se enrola de novo na toalha e volta para o quarto.

Quando ela entra no quarto, o marido grita do chuveiro: - Quem era ? ?? - Era o Nestor, o vizinho da casa ao lado, diz ela. - Ótimo ! !! Ele lhe deu os 3.000 reais que ele estava me devendo??

Conclusão: *Se você compartilha informações a tempo, você pode prevenir exposições desnecessárias *.

Crescimento & Mudança

Viver é trabalhar!

A definição de trabalho como algo ruim e torturante paira na cabeça de muitas pessoas, no entanto é no trabalho que nos realizamos, passamos mais tempo no trabalho do que em nossas casas, e consequentemente, mais tempo com as pessoas em nosso trabalho do que com nossa família. Pense os melhores anos de nossa vida, nas melhores horas do dia onde estamos? Assim sem medo de errarmos podemos afirmar que “viver é trabalhar”.

Nesta semana, sugiro uma reflexão mais ampla sobre a importância do ambiente de trabalho em nossas organizações e a nossa postura e comprometimento com este bom ambiente, ou seja, qual a qualidade dos relacionamentos e o clima destas relações em nosso cotidiano, com nossa equipe de trabalho, com os clientes externos e na empresa em geral.

Quero neste ponto salientar que um dos papéis da liderança é o de gerar competência humana e profissional através das relações interpessoais, destacando assim a importância de um ambiente de trabalho, tranqüilo, motivador e desafiador, gerando constantemente, novas perspectivas de crescimento pessoal e profissional para os membros da equipe de trabalho, ou seja, da organização.

Expressões utilizadas em nossa rotina de trabalho, muitas vezes nos levam a um ambiente, de dor e sofrimento, vamos analisar as seguintes expressões:

-Vou à luta, a Guerra e ou a Batalha;
-Ganhar o pão;
- Temos que dar o sangue.

Quais são as mensagens que produzimos com estas expressões, será que nosso dia a dia é uma guerra mesmo, ou nós o transformamos em uma guerra? É este ambiente que queremos para nós e nossa equipe de trabalho?

Faça de seu trabalho uma grande festa, vá ao trabalho como se vai a uma festa.
Dentro deste contexto é relevante, antes de tudo lembrar da postura individual de cada um de nós, nesta relação e ambiente na empresa.

Você gostaria de trabalhar para si mesmo? (Comprar de si mesmo?);
Você esta servindo as pessoas?
Você esta indo de encontro às necessidades das pessoas?
Devermos lembrar que as pessoas necessitam de serem reconhecidas e de serem ouvidas.
“As pessoas necessitam de ser valorizadas. Mais do que pão”. (Madre Tereza)
Qualidade de Vida = Sucesso Profissional;
Ausência de problemas não é sucesso.
O que é Sucesso? Sucesso é a competência de administrar grandes problemas, assim lembre-se:
Passamos as melhores 8 horas do dia durante os melhores 35 anos de nossa vida no trabalho. Nós somos o que fazemos!
“Na busca pelo auto conhecimento, nos tornamos descobridores de nós mesmos.”

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!

Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca - visite o site

Mensagem da Semana: Crescimento & Mudança.

16 a 21 de fevereiro de 2008.

O que é Caráter?
Podemos dizer que caráter é representado pela maturidade moral, segundo Dwight Moody: “caráter é a pessoa que você é, no escuro, quando ninguém esta olhando”.

Dizemos então que Caráter é a gloria de “ser” humano, pois através de estímulos obtemos excelentes respostas.

Pensamentos geram ações que criam hábitos que formam o Caráter das pessoas.

Nesta semana, sugiro uma profunda reflexão sobre este tema, será que na correria do dia a dia, ou seja, na esquizofrenia do mundo moderno, nossas ações condizem com o melhor que poderíamos estar dando de nós mesmos para as pessoas que nos relacionamos cotidianamente?

Hábito, por que é tão difícil mudar um hábito? Já repararam que nas relações diárias ouvimos muitas reclamações e criticas, alias participamos desta cadeia de informações muitas vezes, criticas, reclamações e apontar as falhas dos outros nada constrói, no entanto elogios e encorajamento normalmente ficam para segundo plano, e estas sim são as atitudes propícias para um bom ambiente de trabalho.

Quando elogiamos as pessoas de nosso trabalho criamos uma atmosfera positiva em torno destas relações, qual foi a ultima vez que elogiamos e ajudamos a construir uma pessoa? Por outro lado com qual freqüência fazemos o mesmo com as críticas destruindo a auto-estima das pessoas.

Existe um “ditado que diz: ‘só há uma maneira de chegar até a porta, indo até ela”. Alguns leitores neste momento então se indagando do quão óbvio é esta afirmação, porém o cotidiano nos mostra que na maioria das vezes não fazemos o necessário, e quando nosso adversário (concorrente) esta lá na porta, dizemos que é injusto que nós que iríamos. Neste momento ressalto a seguinte e importante frase: “não diga ao mundo o que você é capaz de fazer, faça”.

Lanço aqui um desafio: a partir de hoje, peço a cada um individualmente, que elogie 5 (cinco) pessoas todos os dias, por 20 (vinte) dias interruptamente, ou seja, todos os dias. Segundo os psicólogos, uma ação praticada por 20 (vinte) dias consecutivamente se transforma em um hábito, e com certeza este hábito terá muito mais a nos agregar do que a capacidade de criticar as pessoas lembre-se critica destrói, assim fica a pergunta: Que ambiente de trabalho você quer ter?

Este ambiente depende de cada um, principalmente dos líderes que tem a Missão de influenciar as pessoas pelo Caráter.

Lembre-se é no trabalho que cada um de nós se realiza, um ambiente de trabalho agradável é essencial para a empresa, desenvolvendo profissionais e principalmente pessoas que possam fazer a diferença.

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!

Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.

Como se faz um time vencedor

Palestra do Bernardinho:

http://endeavor.isat.com.br/info.asp?Palestra_ID=67

Mercado de trabalho

Comentário de Max Gehringer, da Rádio CBN, sobre o mercado de trabalho (resumo da entrevista com o famoso Reynold Remhn):

Ainda é possível ser feliz num mundo tão competitivo?

Quanto mais conhecimento conseguimos acumular, mais entendemos que ainda falta muito para aprendermos. É por isso que sofremos. Trabalhar em excesso é como perseguir o vento. A felicidade só existe para quem souber aproveitar agora os frutos do seu trabalho.

O profissional do futuro será um individualista?

Pelo contrário. O azar será de quem ficar sozinho, porque, se cair, nãoterá ninguém para ajudá lo a levantar-se.

Que conselho o senhor dá aos jovens que estão entrando no mercado de trabalho?

É melhor ser criticado pelos sábios do que ser elogiado pelos insensatos.Elogios vazios são como gravetos atirados em uma fogueira.

E para os funcionários que têm chefes centralizadores e perversos?

Muitas vezes os justos são tratados pela cartilha dos injustos, mas isso passa. Por mais poderoso que alguém pareça ser, essa pessoa ainda será incapaz de dominar a própria respiração.

O que é exatamente sucesso?

É o sono gostoso. Se a fartura do rico não o deixa dormir, ele estaráacumulando, ao mesmo tempo, sua riqueza e sua desgraça.

Belas e sábias respostas.

Eu só queria me desculpar pelo fato de que não existe nenhum Reynold Remhn. Eu o inventei. Todas as respostas, embora extremamente atuais, foram retiradas de um livro escrito há 2.300 anos: o Eclesiastes, do Antigo Testamento.Eclesiastes 5:12