Mensagem da Semana: Crescimento & Mudança.

16 a 21 de fevereiro de 2008.

O que é Caráter?
Podemos dizer que caráter é representado pela maturidade moral, segundo Dwight Moody: “caráter é a pessoa que você é, no escuro, quando ninguém esta olhando”.

Dizemos então que Caráter é a gloria de “ser” humano, pois através de estímulos obtemos excelentes respostas.

Pensamentos geram ações que criam hábitos que formam o Caráter das pessoas.

Nesta semana, sugiro uma profunda reflexão sobre este tema, será que na correria do dia a dia, ou seja, na esquizofrenia do mundo moderno, nossas ações condizem com o melhor que poderíamos estar dando de nós mesmos para as pessoas que nos relacionamos cotidianamente?

Hábito, por que é tão difícil mudar um hábito? Já repararam que nas relações diárias ouvimos muitas reclamações e criticas, alias participamos desta cadeia de informações muitas vezes, criticas, reclamações e apontar as falhas dos outros nada constrói, no entanto elogios e encorajamento normalmente ficam para segundo plano, e estas sim são as atitudes propícias para um bom ambiente de trabalho.

Quando elogiamos as pessoas de nosso trabalho criamos uma atmosfera positiva em torno destas relações, qual foi a ultima vez que elogiamos e ajudamos a construir uma pessoa? Por outro lado com qual freqüência fazemos o mesmo com as críticas destruindo a auto-estima das pessoas.

Existe um “ditado que diz: ‘só há uma maneira de chegar até a porta, indo até ela”. Alguns leitores neste momento então se indagando do quão óbvio é esta afirmação, porém o cotidiano nos mostra que na maioria das vezes não fazemos o necessário, e quando nosso adversário (concorrente) esta lá na porta, dizemos que é injusto que nós que iríamos. Neste momento ressalto a seguinte e importante frase: “não diga ao mundo o que você é capaz de fazer, faça”.

Lanço aqui um desafio: a partir de hoje, peço a cada um individualmente, que elogie 5 (cinco) pessoas todos os dias, por 20 (vinte) dias interruptamente, ou seja, todos os dias. Segundo os psicólogos, uma ação praticada por 20 (vinte) dias consecutivamente se transforma em um hábito, e com certeza este hábito terá muito mais a nos agregar do que a capacidade de criticar as pessoas lembre-se critica destrói, assim fica a pergunta: Que ambiente de trabalho você quer ter?

Este ambiente depende de cada um, principalmente dos líderes que tem a Missão de influenciar as pessoas pelo Caráter.

Lembre-se é no trabalho que cada um de nós se realiza, um ambiente de trabalho agradável é essencial para a empresa, desenvolvendo profissionais e principalmente pessoas que possam fazer a diferença.

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!

Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.