Quem Gosta Usa e Quem Ama Cuida!

Nesta semana sugiro uma reflexão no mínimo intrigante a respeito do gostar e do amar. Grandes líderes nos ensinam ao longo da história que devemos amar as pessoas, e que isso não significa ser amigo delas e muito menos praticar a licenciosidade (Ser bonzinho).

 

Segundo James Hunter, a atitude de amar as pessoas, não é dar a elas o que elas querem e sim o que elas precisam, ou seja, cuidar do crescimento e desenvolvimento delas. Essa sensibilidade é que diferencia grandes líderes e faz com que eles sejam admirados por suas equipes.

 

Já observaram que quando amamos nós cuidamos, utilizando este pensamento com os ensinamentos de James Hunter sobre relacionamento humano concluímos que Amar é a capacidade de servir as pessoas, ou seja, dar a elas a atenção necessária para que elas possam retribuir.

 

Assim as pessoas que não são capazes de desenvolver este amor, ou seja, não são capazes de estar ao lado das pessoas preocupadas com o desenvolvimento de cada um, não conseguem pensar no todo, na equipe, no ambiente e apenas pensam de maneira egoísta, em si mesmas, neste caso podemos dizer que estas pessoas não amam e sim gostam. Gostam dos benefícios e conveniências do momento, desta maneira apenas usam daquelas situações em proveito próprio e não estão preocupadas com o todo e sim consigo mesmas.

 

Será que Amamos nosso trabalho, e as pessoas que estão a nossa volta? (Cuidamos), ou;

 

Apenas Gostamos (Usamos) e aproveitamos das situações e das pessoas de maneira egoísta e mesquinha?

 

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!
 

Prof. Engº Msc.  José Fernando Fonseca.

www.josefernandofonseca.com.br

A Importância das pessoas e dos processos.

Nesta semana sugiro a seguinte reflexão:

 

Porque algumas empresas implantam certos procedimentos e ferramentas que trazem valorosos resultados, enquanto outras aplicam as mesmas ferramentas e procedimentos e nada muda ou em alguns casos até apresenta queda em seus resultados?

 

O que se observa é que muitas empresas e organizações se esquecem que não existem sistemas ou ferramentas melhores do que as pessoas que vão operacionalizá-los, assim o segredo esta nas pessoas, portanto é evidente que a diferença que faz a diferença é o bom ambiente de trabalho, no entanto este bom ambiente depende de cada um, ou seja, de como cada um administra a sua “VOCÊ S.A.”. Como cada um busca individualmente seu processo de melhoria contínua? Quais são os indicadores que seguimos para identificarmos nossos pontos fortes e fracos? Nós temos uma relação de confiança no ambiente de trabalho e com a nossa liderança para aprendermos e crescermos com ela? Qual a nossa postura segundo três grandes interrogações da nossa vida:

 

1)      Qual o momento mais importante da vida de um homem?

2)      Qual a pessoa mais importante na vida de um homem?

3)      Qual a tarefa mais importante a ser feita?

 

Respostas:

 

1)      O momento mais importante é sempre o momento presente, pois não somos livres e inteligentes, nem no passado e nem no futuro. Por exemplo, ontem ou hoje, ao sair de sua casa você se despediu de pessoas que ama. Se soubesse que seria a ultima vez que as veria a despedida seria aquela? Então? Devemos viver a cada momento como único e o mais importante de nossas vidas. Na empresa devemos entender a importância no hoje, ou seja, valorizar o acompanhamento das atividades e os indicadores os quais nos orientam para o nosso processo de crescimento pessoal e profissional dentro do conceito e da busca da melhoria contínua.

2)      A pessoa? A mais importante é a que esta a nossa frente. Devemos a aprender a valorizar todas as pessoas.

3)      Quanto à tarefa, a mais importante é fazer a pessoa feliz, parafraseando Roberto Shinyashiki: “você quer ser feliz? Ajude as pessoas a serem felizes”. Teoria do ganha & ganha.

 

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!

 Prof. Engº Msc.  José Fernando Fonseca.

Comunicação Eficaz

Ola! Tudo bem? Nesta semana proponho a seguinte reflexão:

Será que temos clareza no processo de comunicação? Vocês já observaram o fato de que tudo o que entendemos nos interessa mais do que as coisas e assuntos que não entendemos? Pensando desta maneira faz sentido pensar que quanto mais claros forem os objetivos individuais e coletivos em nossa empresa melhor serão os resultados, não faz sentido?

 

Muitas vezes, nem queremos nos aprofundar em determinados assuntos, pois, por não entendê-los, não nos desperta o mínimo interesse e às vezes nos parece muito complexo e buscamos alternativas, se isso acontece com uma pessoa, provavelmente ela está perdendo a oportunidade de analisar e interpretar novas maneiras de percepção das coisas, isso significa falta de crescimento profissional em termos de visão global para tomadas de decisão.

 

Se este fato pode ser preocupante analisando individualmente imagine o desperdício de energia quando imaginamos essa postura em uma área inteira dentro de uma organização, assim devemos estar atentos as seguintes perguntas:

 

Nas equipes de trabalho todos tem clareza sobre o que devem realizar em suas atividades?

Eu sei qual é o meu papel na organização?

Todos sabem da importância de seu trabalho e do valor que cada um tem dentro da área que atua e conseqüentemente dentro da organização?

Esta falta de clareza pode gerar medo e desconfiança entre os funcionários e entre funcionário e chefe?

 

Após analisarmos estas perguntas, verificamos que as pessoas precisam entender que o processo de comunicação mudou e o que importa não é o que se diz e sim como é interpretado e principalmente: Qual será o efeito esta fala irá gerar?

 

 

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!

                                                                            

                                                                        Prof. Engº Msc.  José Fernando Fonseca. 

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Mentes Brilhantes são Mentes Treinadas

Ola! Tudo bem com vocês? Nesta semana sugiro uma reflexão a respeito da importância do treinamento em tudo o que fazemos, desde as rotinas mais simples de nosso trabalho, até o desenvolvimento das competências mais desafiadoras no processo de tomada de decisão.

 

Fazendo a leitura do livro “Mentes Brilhantes, Mentes Treinadas” de Augusto Cury o qual ganhei de presente recentemente de um amigo eu resolvi sugerir uma reflexão a respeito deste tema, pois notei como o autor enfatiza a questão de que devemos entender que uma mente brilhante não é privilégio de heróis nem de gênios, mas são as mentes que estão dispostas a serem treinadas. No mundo corporativo percebemos claramente que as pessoas dispostas a serem treinadas e que desenvolvem o atributo da vontade muitas vezes se superam e nos apresentam resultados surpreendentes.

 

As perguntas que intrigam são:

 

Será que estamos preparados para entender que o verdadeiro poder não é aquele que aprisiona e diminui as pessoas?

 

Por outro lado será que estamos preparados e treinados para perceber que a sabedoria da liderança esta em provocar a inteligência e promover as pessoas e não a si próprio?

 

A importância fundamental do treinamento está no fato que a mudança é a única certeza que temos para o nosso futuro, assim sábios são aqueles que têm consciência de quanto não sabem. Focar no que se sabe, resistir às mudanças, buscando ignorar a necessidade do constante processo em nossas vidas do aprender, crescer e mudar, é uma maneira muito eficaz e rápida de reduzir o sucesso profissional de qualquer carreira.

 

Cada ser humano é um mundo a ser descoberto, neste ponto enfatizo a importância em ouvir as pessoas e entender o ponto de vista de cada um para que possamos tomar a decisão mais adequada ao desenvolvimento das equipes e das organizações. Ouvir é uma técnica que podemos desenvolver com muito treinamento.

 

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!

                                                                            

                                                                        Prof. Engº Msc.  José Fernando Fonseca.

Grito de Independência

Ola tudo bem? Nesta semana sugiro a reflexão a respeito do quão somos ou não independentes em nosso cotidiano e o porquê muitas vezes nos acostumamos e nos acomodamos perante as situações, lembre-se: “O homem é limitado pela capacidade acreditar em si mesmo” já dizia LEBRET.

Para nos ajudar nesta reflexão sugiro a leitura do texto a seguir:

“Eu sei que a gente se acostuma. Mas não devia. A gente se acostuma a morar em apartamento de fundos e não ver vista que não seja as janelas ao redor. E porque não tem vista logo se acostuma a não olhar para fora. E porque não olha para fora, logo se acostuma a não abrir todas as cortinas. E por que não abre as cortinas, logo se acostuma a acender mais cedo a luz. E à medida que se acostuma, se esquece do Sol, esquece do ar, esquece da amplidão ...” (MARINA COLASSANTI)

Após a leitura deste texto vem o seguinte questionamento:

Quais são os motivos que nos levam a entrar nestas rotinas e muitas vezes nos esquecermos da essência da vida?

Nós não trabalhamos por um salário, e sim trabalhos para a construção de nosso ser, nós evoluímos e crescemos com nosso trabalho, temos a oportunidade a cada dia de aprender, crescer, mudar e influenciar as outras pessoas que estão a nossa volta em crescerem também. No entanto muitas pessoas assim como no texto acima perdem a visão desta essência e transformam seu trabalho, numa rotina onde se troca horas de trabalho apenas por um salário no final do mês, e neste caso “horas dolorosas”, pois a falta da percepção correta do que é trabalhar nos provoca esta sensação de que somos sugados e torturados em nosso trabalho, lembre-se é no trabalho que nos realizamos, assim fica minha pergunta:

Você é independente? È você mesmo que traça seu futuro e suas perspectivas ou será que já nos acomodamos e perdemos o nosso foco, ou seja, deixamos de acreditar em si próprios e passamos a valorizar em demasia as dificuldades subestimando nossa força e nos tornamos dependentes de um pensamento pequeno e conformista, limitando assim nossas perspectivas de vida?

De seu grito de independência e viva a cada instante como um milagre que jamais será repetido, aproveitando cada segundo como uma grande oportunidade em se lembrar do Sol, do Ar e da Amplidão.

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!

                                                                            

                                                                       Prof. Engº Msc.  José Fernando Fonseca. 

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