segunda-feira, 21 de dezembro de 2009

Natal

Ola! Tudo bem? Nesta semana onde todos os cristãos comemoram o nascimento de Jesus Cristo, quero ressaltar a natalidade, ou seja, o nascer, o que é nascer? Com certeza temos a consciência da necessidade do nosso constante renascer a cada dia, uma visão nova de mundo com a construção do nosso aprendizado e conseqüente crescimento.

O Natal nos remete a luz e nascimento. Será que temos a esperança que nos permita iluminar o nosso caminho com a luz da autoconfiança nos proporcionando o nascimento a cada dia do novo dentro do processo do aprender, crescer e mudar como já citado em mensagens anteriores?

A pergunta é: Estamos prontos para renascer?

O renascimento se inicia da idéia que algo novo deve surgir, e para que permitamos este processo, e assim devemos em primeiro lugar ter a capacidade e a humildade de reconhecer nossos erros e nossas falhas.

Aqui enfatizo a importância da humildade, o nosso grande exemplo é o nascimento do filho de Deus numa manjedoura, num estábulo entre os animais, isso é humildade, não sei por que muitas vezes temos a necessidade de sermos reconhecidos e reverenciados por nossos atos, quando a vida nos mostra que o importante não é ser reconhecido, pois o reconhecimento apenas engrandece nosso égo, nesta questão repousa um grande perigo, o excesso de égo e falta de humildade pode nos dar a falsa impressão de estarmos prontos demais, isso traz arrogância e provoca a interrupção de nosso crescimento como ser humano.

Para finalizar este mensagem desejo a todos um Santo NATAL e que a luz do Menino Jesus possa iluminar a cada um na busca de seus sonhos e que eles nos permitam sermos felizes e tornar as pessoas que convivem conosco felizes.

Como reflexão final um provérbio Chinês:

“Se algum dia fizeres algo e não for reconhecido, não fiques triste, pois o Sol todas as manhãs da o maior espetáculo da terra, enquanto a maioria da platéia continua dormindo e ao acordar nem se dão conta de beleza que ocorreu, no entanto dia a pós dia e continua nos proporcionando o seu espetáculo.”

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!

Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
www.josefernandofonseca.com.br

segunda-feira, 14 de dezembro de 2009

Trabalhar em Equipe é Respeitar Diferenças.

Nesta semana sugiro uma reflexão sobre o porquê muitas vezes mesmo que sem perceber queremos que as pessoas sejam iguais a nós, na verdade queremos mudá-los para serem do jeito que gostaríamos que fossem. Um grande erro da administração é não reconhecer as diferenças, pois nas diferenças que estão à multiplicidade das cores, pois quando todos são iguais e não divergem estamos na monotonia do monocromático, nestes momentos as organizações se tornam lentas porque tem seus componentes sendo dirigidos por um único pensamento do qual a maioria apenas fingem que concordam e apenas suportam esta situação, isso com certeza nos leva ao ambiente de trabalho conturbado e não agradável. Outro aspecto importante neste contexto é entender que não podemos mudar as pessoas e sim influenciá-las com o nosso exemplo.

No trabalho, é comum o gerente fazer comparações entre funcionários e até mesmo exigir que eles ajam como ele agiria. Isso é um grave erro gerencial. Não podemos exigir ou forçar que as pessoas sejam parecidas conosco ou que tenham nossas qualidades. Para exemplificar este pensando em anexo um conto:

“conta-se que uma vez vários bichos decidiram fundar uma escola. Para isso reuniram-se e começaram a escolher as disciplinas. O pássaro insistiu que houvesse aulas de vôo. O Esquilo achou que a subida perpendicular em árvores era fundamental. E o Coelho queria de qualquer jeito que a corrida fosse incluída no currículo da escola. E assim foi feito, incluíram tudo, mas ... cometeram um grande erro. Insistiram que todos os bichos cursassem todos os cursos oferecidos. O Coelho foi magnífico na corrida, ninguém corria como ele, mas também queriam ensiná-lo a voar. Colocaram-no em cima de uma árvore. Ele saltou lá de cima e não deu outra: quebrou as patas! O coelho não aprendeu a voar e ainda acabou sem poder correr também. O pássaro voava como nenhum outro, mas quando o obrigaram a cavar buracos como uma toupeira quebrou o bico e as asas. Resultado: depois não conseguiu mais nem voar tão bem e nem cavar buracos.”

Assim de forma figurada, isso nos mostra que às vezes acontece nas empresas. Como gerentes, não podemos forçar que as pessoas sejam parecidas conosco ou que tenham nossas qualidades. Isso com certeza vão desmotivar as pessoas, assim além de não ser o que queríamos que elas fossem e de não conseguirem realizar as coisas do nosso jeito elas também ficaram incapacitadas e desmotivadas em realizar as tarefas que faziam em excelência de sua maneira.
Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!

Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
www.josefernandofonseca.com.br

terça-feira, 8 de dezembro de 2009

Ano Novo

Ola tudo bem? Com a proximidade de um novo ano esta semana sugiro a seguinte reflexão:

O que é ter um ano novo? O que é ser novo? Inovar, inovação? Será que teremos um ano novo em termos de inovações e diferenças de postura em nossa vida pessoal e profissional? Ser novo é simplesmente viver mais um ano?
Já perceberam que muitas pessoas se dizem conhecedoras de determinados assuntos e se apóiam em argumentos como:

- Tenho 20 anos de experiência?
- Há mais de 10 anos que realizo este trabalho?
Grande erro, pois a única certeza que temos no dia de hoje é a mudança e numa velocidade a cada dia maior.
Ter vinte anos de experiência em alguns casos pode significar que a pessoa há vinte anos exerce o mesmo trabalho e não evolui ao longo do tempo e assim ao invés de estar valorizada no mercado de trabalho esta pessoa esta praticamente obsoleta para o mesmo.
É fundamental que entendamos a palavra empregabilidade, ou seja, a capacidade de estar empregado no mundo moderno, com as competições constantes e a evolução das teorias e técnicas aplicadas numa velocidade jamais vista.
Esta reflexão objetiva alertar a todos nós a necessidade constante de aperfeiçoamento e treinamento em nossas áreas de trabalho, buscando sempre o necessário desenvolvimento profissional e pessoal para as exigências das mudanças.

“Ou estamos verdes e crescendo ou maduros e apodrecendo”
(James Hunter)

Há alguns anos atrás não precisávamos conhecer ferramentas com Excel, Acces, Word, Windows, PowerPoint e muitos de nós tínhamos orgulho de nosso diploma de datilografia.
Um Ano Novo não significa viver apenas mais um ano da mesma maneira que já vivemos os anteriores, pois muitas vezes estamos tão apressados e na correria do nosso cotidianos, que não notamos o tempo passar e a evolução das necessidades profissionais e pessoais para vivenciar o Novo, assim vivenciar o novo e viver de maneira diferente cada experiência que nossa vida nos oferece, na busca constantes do aprender, crescer e mudar.

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!



Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
www.josefernandofonseca.com.br