Nesta semana sugiro uma reflexão, sobre o modelo de gestão das organizações, é muito importante entender que vivemos atualmente dentro de uma economia totalmente baseada no conhecimento, ou seja, vivemos a era do conhecimento e a informação é o maior patrimônio de toda organização.
Analisando este contexto verificamos que o verdadeiro maior patrimônio de toda e qualquer organização são as pessoas, a inovação hoje é o único fator de competitividade das empresas, esta capacidade de inovar e o conhecimento vêm das pessoas, de nada adianta o melhor equipamento se não houver pessoas preparadas e competentes para o processo de tomada de decisão nas empresas, um simples exemplo são as gigantescas companhias aéreas com sérios problemas de saúde financeira.
Assim fica claro que: “Pessoas em primeiro lugar” não é apenas um chavão e sim a capacidade de entender que a força da organização de uma estrutura empresarial esta nas pessoas, pois a inovação, o desenvolvimento das idéias e toda a capacidade gerencial nascem das pessoas e das relações interpessoais que tornam o ambiente de trabalho uma extensão da realização pessoal de cada um, ou seja, um lugar prazeroso de estar, pois é no trabalho que nos realizamos, assim é fundamental que os gestores parem de agir, como coordenadores e controladores de atividades, e busquem seu verdadeiro papel que é o de fazer com que cada pessoa acredite mais em si mesma, muitos gerentes não tem tempo de fazer seu trabalho por que passam o dia todo fazendo o trabalho dos outros, centralizando as decisões e tirando a autonomia da equipe, tornando as decisões lentas e as pessoas desmotivadas.
Jamais podemos ter em nossas organizações pessoas que não gostam do que fazem e agem como verdadeiros escravos, pois se quer sabem a importância de seu papel da empresa e a importância da empresa em seu desenvolvimento pessoal e profissional.
O escravo é aquele que entende seu trabalho como uma tortura, é fácil reconhecê-lo é só perguntar para ele o que faria se ganhasse um grande premio em dinheiro, se for o perfil do escravo, vais responder, que não quer nem passar perto da empresa.
A Missão da liderança é mostrar para as pessoas, qual o papel, ou seja, a missão de cada um dentro da empresa, e o quanto a empresa está contribuindo para seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Um grande erro das pessoas é não entenderem a relação de salário, as pessoas recebem pela sua raridade e não pela sua importância, por isso temos que ser diferenciais em nosso trabalho, já percebeu comentário do tipo: “o Shumacher ganha muito dinheiro”, quantos dele existem?
Assim pensamento do tipo de trabalhar mal por que ganha pouco é um grande erro, quanto mais insatisfeito estiver, mais espetacular você deve ser para que alguém te ache.
Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!
Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
www.josefernandofonseca.com.br
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