Teoria & Atitude

Já estamos entrando em Dezembro, mais um ano que se aproxima e com ele novos desafios no nosso constante aprender, crescer e mudar.

Nesta semana sugiro a seguinte reflexão:

Por mais incrível que possa parecer, dentro das organizações hoje em dia existem supervisores, gerentes e até diretores que tem medo de perder sua posição, chefes que quando tem um funcionário que o questiona e sempre apresenta alternativas de soluções aos problemas, ao invés de valorizá-lo se sentem ameaçados por eles e alguns chegam ao absurdo de demiti-los.

Esta reflexão tem o objetivo de alertar o sério e grave erro que esta postura provoca na organização, pois isso mostra insegurança e despreparo da liderança, um líder deve entender que seu trabalho é servir, e servir é fazer com que seus subordinados cresçam, porém esse despreparo e essa insegurança deixam este “líder” com medo de perder sua posição e assim ele elimina qualquer ameaça.

Na verdade dentro deste contexto a grande ameaça a organização é este próprio líder.
Lanço aqui algumas perguntas:

Você que é Diretor e ou Gerente em uma organização acompanha o desenvolvimento das atitudes de seus demais líderes?

Eles são conscientizados da importância deles para o desenvolvimento das pessoas?

Eles acreditam em si próprios e tem sempre sua auto estima renovada por você em suas atitudes e constantes elogios para com eles?

Eles acreditam no processo de mudança na liderança focada nas pessoas?

Será que eles culpam a sua própria falta de liderança e postura para não o fazerem também, ou seja, suas atitudes refletem a teoria que você prega?

Será que você mesmo não tem esta postura de desprezar as pessoas e achar que só você sabe fazer as coisas? Cuidado esta postura destrói o ambiente de trabalho.

É importante salientar que a maioria dos líderes que tem esta postura insegura e tem medo de perder o controle e ser substituído não admite, no entanto esta postura esta diretamente ligada à falta de autoconfiança e ao medo de perder a posição, no entanto esta reflexão quer apenas lembrar que:

“Muitos na teoria são maravilhosos, porém o que influencia as pessoas não é o quanto estudamos e sabemos e sim a qualidade de nossas atitudes, ou seja, o que fazemos! Você age conforme a teoria sugere para um bom Líder?”

Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!

Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
www.josefernandofonseca.com.br